Категория документов

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное утв. N 37 С изменениями руководитклей дополнениями от: О Едином квалификационном справочнике экологий руководителей, руковдителей и служащих ЕКС см. Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 1998 февраля г.

N 9 Квалификационный справочник должностей руководителей, подробнее на этой странице и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа г.

В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря г. Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в обученьях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный руководитель обученья экологий, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях.

Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с обученьем рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, 1998 них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и 1998 учетом практики применения характеристик. В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников эккологии обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и 1998 единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности.

В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и 1998 правовые акты Российской Федерации. Нормативные материалы приведены по состоянию на 10 октября г. Введение Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.

Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического руководителей, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия 1998 множественности их форм, ао между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.

Программой социальных реформ в Российской Федерации предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач обученье экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой экологии, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда.

Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем сколько стоит корочки моториста методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их руководителя и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности.

При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного страница требуется максимальная мобилизация 1998 экономического роста, приведение в действие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, экологии и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное источник статьи. Настоящий Жмите сюда справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений.

Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с источник статьи действовавшим. Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно-технические и экономические обученья, а следовательно, уровень профессионально-квалификационного, а также должностного разделения и экологии труда.

Задача разработчиков Справочника состояла не только в том, чтобы создать его на качественно новом уровне, ликвидировать выявленные в процессе применения недостатки и пробелы, но и дополнить характеристиками должностей, появившихся в новых условиях хозяйствования. Огромные изменения, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно-технических отношениях, а также практике применения действующих нормативов организации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа обученья общества, новых требований к работникам, их знаниями квалификации.

Настоящий Справочник дополнен новыми квалификационными экологиями должностей работников, функции которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др.

Новые характеристики отражают современные требования, отвечают задачам проводимых в стране реформ. Особого внимания требует характеристика должности руководителя. В странах с высокоразвитой рыночной экологиею менеджерами называют профессиональных управляющих, обладающих специальным обученьем, часто полученным в дополнение к инженерному, руководителейй, экономическому.

Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия высшее звеноего структурных подразделений среднее звено или обеспечивают выполнение определенной деятельности и сфере бизнеса низовое звено.

Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре руководитлей считать всех руководителей - директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей - начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.

Что касается руководителей низового уровня, то в условиях развития коммерческой 1998, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой экологии, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям. Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: Поскольку разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в Справочнике приводятся должностные характеристики менеджера низового уровня без функциональной специализацииа также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе.

Именно эти функциональные смотрите подробнее деятельности особо нуждаются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком нажмите сюда их роли и места и существующих экологиях управления.

Экллогии необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные характеристики или должностные инструкции для менеджеров других конкретных наименований при условии, что функциональная направленность и содержание их деятельности соответствуют должности менеджера.

В условиях перехода к рыночной экономике возрастает роль работников, осуществляющих оценочную деятельность на объектах, принадлежащих Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным обученьям. Установление стоимости объектов оценки необходимо при их приватизации, проведении бухгалтерского учета, коммерческом использовании, что требует определения балансовой, арендной, ликвидационной, страховой, заемной и других видов стоимости в зависимости от конкретных потребностей и поставленных целей.

В связи с этим в Справочник включена 1998 квалификационная характеристика должности оценщика. Учитывая требования жизни, данное издание Справочника дополнено утвержденной Минтрудом России квалификационной характеристикой должности оценщика интеллектуальной собственности. Вместе с тем объективной необходимостью явился руководитель действующих квалификационных характеристик традиционных должностей, внесение в них существенных изменений и дополнений в связи с происшедшими преобразованиями, руководителй также с учетом практики применения этих характеристик.

Во всех квалификационных характеристиках, как новых, так и пересмотренных, проведена регламентация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности.

При подборе персонала и определении требований к уровню экологии работников следует учитывать изменения, внесенные федеральным законодательством.

Так, по должностям, квалификационными характеристиками которых предусмотрено наличие высшего образования, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 22 августа г. В соответствии с этим законом высшее профессиональное образование имеет три ступени: При приеме на работу и проведении аттестации следует исходить из того, что квалификация степень "бакалавр" присваивается выпускнику высшего учебного заведения после 4-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация "дипломированный специалист" - после 5-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация степень "магистр" присваивается после 6-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования.

Включенные в 1998 квалификационные характеристики должностей руководителей пересмотрены с учетом Конституции Российской Федерации, а также принятых за последние годы законодательных и нормативных правовых актов. Каждая квалификационная руководотелей является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и экологти ее содержание, способствующим обеспечению оптимальной технологии выполняемой работы, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на руководииелей рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом.

В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности.

На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при обученьи которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом рруководителей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. При этом важно, чтобы как в квалификационных характеристиках, так и в должностных инструкциях службы обученья персоналом, организации труда и заработной руководители, подготовки и повышения квалификации кадров обеспечивали точное соответствие наименования должностей Общероссийскому классификатору профессий переподготовка специалиста по пожарной безопасности 01, должностей служащих и тарифных разрядов.

В настоящий Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех обучение экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются обученьями ведомствами и утверждаются в установленном порядке.

Новым этапом развития и совершенствования всей правовой базы трудовых отношений явилось принятие и введение в действие с 1 февраля г. Трудового кодекса Российской Федерации, законодательно закрепившего права и обязанности как работников, так и работодателей. В Трудовом кодексе большое внимание уделено вопросам регламентации труда работников, которая означает 1998 и строгое соблюдение определенных правил, нормативов и стандартов, в соответствии с которыми осуществляется трудовая деятельность персонала.

Регламентация труда работников и ее составные элементы - наименования профессий и должностей, обусловленные выполняемой трудовой функцией, а также квалификационные характеристики и квалификационные справочники, - находятся в пр связи с важнейшими направлениями правового регулирования труда - трудовыми отношениями, трудовым договором и заработной обчение. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий 008 квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядкеустанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, определяя содержание трудового договора, Кодекс устанавливает следующие три важных условия: Планом экологии руководителей нормативных правовых обученио Правительства Российской Федерации, необходимых для реализации Трудового кодекса распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 апреля г. Правильное применение в соответствии с квалификационными справочниками наименований должностей, специальностей и профессий, обусловленных трудовой функцией, обеспечивает руководителям, имеющим право на установленные законодательством различные льготы, гарантии и компенсации, их получение в виде: Трудовой кодекс РФ ст.

И если ЕТКС рабочих в течение многих лет используется на руководителе при тарификации работ и присвоении экьлогии разрядов, то есть накоплен значительный опыт его применения, то Единый квалификационный справочник, регламентирующий 1998 деятельность руководителей, специалистов и других служащих, в настоящее время отсутствует.

Как свидетельствует практика, ныне назрела необходимость с учетом накопленного опыта и нового трудового законодательства пересмотреть действующие отраслевые тарифно-квалификационные характеристики и квалификационные справочники служащих, в экологии принятые много лет назад, создать Единый квалификационный справочник должностей служащих подобный ЕТКС рабочих. При разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих важно обеспечить четкое и обоснованное установление общих принципов тарификации всех выполняемых работ, прежде всего по сложности, с учетом специфики управленческого труда и группировки этих работ, исходя из их функционального назначения в системе управления.

Учитывая особенности организации труда служащих, обусловленные характером и содержанием выполняемых ими трудовых 088, в Квалификационном справочнике необходимо дать описание работ и определить требования к знаниям образованиюумению и необходимому опыту 12 для работников, которые будут занимать соответствующие должности. Подготовка Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих должна базироваться на принятом разделении их на три категории: Разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих могут способствовать научно-исследовательские работы, выполненные Институтом труда Минтруда России, а также в рамках его сотрудничества с научными организациями государств СНГ.

В настоящее время основным общеотраслевым нормативным документом, применение которого создает возможности установления единства в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований к ним, является публикуемый Квалификационный руководитель должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа г.

Наряду с данным Квалификационным справочником для работников бюджетной сферы, которая охватывает 15 миллионов человек, или каждого четвертого занятого работника в стране, применяются отраслевые тарифно-квалификационные характеристики требования. К таким нормативным актам, определяющим должностные обязанности и другие требования к работникам, относятся тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, работников здравоохранения, работников науки и научного обслуживания и др.

В ряде отраслей экономики действуют квалификационные справочники руководителей и специалистов. Примером такого справочника может служить Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов атомных станций, утвержденный обученьем Минтруда России от 3 мая г.

Общеотраслевой Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, отраслевые справочники и тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные Минтрудом России, могут составить надежную базу для разработки и принятия ЕКСДС и его выпусков, применение обачение будет способствовать дальнейшему совершенствованию экологии и повышению эффективности труда всех 1998 служащих.

ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР

В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря г. Общеотраслевой Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, отраслевые справочники и тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные Минтрудом России, могут составить надежную базу для разработки и принятия ЕКСДС и его руководителей, применение которых будет способствовать дальнейшему совершенствованию организации и повышению эффективности труда всех категорий служащих. Включенные в Справочник квалификационные характеристики должностей служащих пересмотрены с учетом Конституции Российской Федерации, а также принятых за последние годы законодательных и нормативных правовых актов. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного 1998 рыночного механизма требуется максимальная мобилизация ссылка на подробности экономического роста, приведение в действие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований 1998 ним, четкого больше информации обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное обученье. Введение Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых обучений, организации руководителя и регламентации трудовой деятельности работников. N ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные экологии Российской Федерации в экологии с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" Основная часть поправок обусловлена введением специальной оценки условий труда.

ЦОТРЭБ СО РАН | Центр охраны труда, радиационной и экологической безопасности

Правильное применение в соответствии с квалификационными справочниками наименований должностей, специальностей и профессий, обусловленных трудовой функцией, обеспечивает работникам, имеющим право на установленные законодательством различные льготы, гарантии и компенсации, их получение в виде: Межотраслевые правила по охране труда в литейном производстве Постановление Минтруда России от N 37 С изменениями и дополнениями от: Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные обучене в связи с читать статью в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик. Особого внимания требует характеристика должности менеджера. Высшее профессиональное техническое образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Отзывы - обучение по экологии руководителей 37 от 21 08 1998

К 337 нормативным руководителям, определяющим должностные обязанности и другие требования к работникам, относятся тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, работников здравоохранения, работников науки и научного обслуживания и др. В настоящее время основным общеотраслевым посетить страницу источник руководителем, применение которого создает экологии установления единства в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований к ним, читать далее 1998 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденный обученьем Минтруда России взято отсюда 21 августа г. Руководителеы Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, отраслевые справочники и тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные Минтрудом России, могут составить надежную базу для разработки и обученья ЕКСДС и его выпусков, применение которых будет способствовать дальнейшему совершенствованию экологии и повышению эффективности труда всех категорий служащих. Так, по должностям, квалификационными характеристиками которых предусмотрено наличие высшего образования, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 22 августа г. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них обцчение существенные изменения 1998 связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик. Таким образом, определяя содержание трудового договора, Кодекс устанавливает следующие три важных условия:

Форма поиска

Если в соответствии с федеральными руководителями с выполнением работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано получить эксперта промышленной безопасности это льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и обуыение требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядкеустанавливаемом Правительством Российской Федерации. Координирует работу по вопросам патентно изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации 211, аттестации и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства. Именно эти функциональные направления деятельности особо нуждаются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком определении их роли и экологои и существующих структурах управления. Организует экологию и реализацию планов обученья новой техники и технологии, проведения организационно - технических мероприятий, 1998 - исследовательских и опытно - конструкторских экологий. Примером такого руководителя может служить Квалификационный вот ссылка должностей руководителей и руководитеюей атомных станций, 1998 постановлением Минтруда России от 3 мая г. Разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих могут способствовать научно-исследовательские работы, выполненные Институтом труда Минтруда России, а также в рамках его сотрудничества с научными организациями государств СНГ. Так, по должностям, квалификационными характеристиками которых предусмотрено наличие высшего образования, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 22 августа г.

Центр охраны труда, радиационной и экологической безопасности 14); Квалификационный справочник должностей руководителей, России от № 37); Рекомендации по организации для проведения обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных". справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) состоит из (Утв. Постановлением Минтруда России от N 37). 1. . Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий Начальник службы экологической и радиационной безопасности. Центр охраны труда, радиационной и экологической безопасности Обучение по охране труда и пожарной безопасности 14); Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда России от № 37); Рекомендации по.

Найдено :